مريم السويدي:

• الدولة تولي اهتماماً كبيراً بتوظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة.

• إطـلاق دليل وظائـف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقـة الذهنيـة والتوحـد الأول من نوعـه فـي دولة قطر والمنطقة.

• الشفلح يقدم خدماته لتنمية مهارات ذوي الإعاقة للتأهيل المهني.

افتتحت سعادة السيدة /مريم بنت علـي بن ناصر المسند- وزير التنمية الاجتماعية والأسرة  بحضور سعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل، “يوم مهن الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد" فـي نسخته الأولـى، الذي نظمه مركز الشفلح فـي مقره، وذلك تحت شعار “إسـهـام"، وهو الشعار الذي جاء معبّرا عن الهدف من إقامة يوم مهن للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد، كونه يحمل معنى المساهمة فـي عمل لغاية أو غايات متفق عليها.

ويهدف "يوم مهن للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد" والذي يعد المعرض المهني الأول من نوعه فـي دولة قطر المعني بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة إلـى جذب الداعمين والشركاء للتعرف علـى مهارات وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة والتوحد والخدمات التي يقدمها مركز الشفلح لتطويرهم وتمكينهم من الاندماج فـي المجتمع من خلال توفير فرص عمل تناسب قدراتهم ومواهبهم.

وكان فـي استقبال سعادة السيدة مريم بنت علـي بن ناصر المسند، وزير التنمية الاجتماعية والأسرة، وسعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل عددٌ من منتسبي مركز الشفلح. رافق سعادتهما فـي الجولة السيد سيف بن علـي الكعبي-مدير عام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتكليف.

هذا وقام سعادة وزيرا التنمية الاجتماعية والأسرة والعمل بجولة فـي عدد من أركان المعرض المقام لأهم الأعمال والمهن التي تم تدريب منتسبي الشفلح عليها، وتضمنت الجولةُ فـي محطتها الأولـى، ركنَ التصوير حيث يقوم بتصوير الضيوف عدد من منتسبي المركز الذين تم تدريبهم للقيام بتلك المهمة.

وتجول سعادتهما فـي ركن خاص بكوفـي شوب يقوم بالإشراف عليه وتقديم الخدمات الخاصة به عدد من منتسبي المركز، كما اطلعت سعادتها علـى ورش متكاملة لخط انتاج لدكان الشفلح حيث يعمل منتسبو المركز بإنتاج عدد من المنتجات ويقومون ببيعها، كما اطلعت سعادتها علـى ما يقوم به منتسبو المركز فـي خط انتاج الخطوط القطرية، بالإضافة إلـى ركن بيع منتجات الميرة وركن بيع المنتجات الزراعية(محاصيل).

كما قام سعادتهما بجولة فـي ركن الورش الحية للطبخ يقدمها منتسبو الشفلح بإشراف من الشيف نوف المري، وختاماً إلـى ركن تنسيق الزهور حيث يقوم منتسبو المركز بتنسيق الزهور وإعداد بوكيهات الورود بإشراف من محل بلازا هولندي.

وبهذه المناسبة صرحت السيدة مريم سيف السويدي، المدير التنفيذي لمركز الشفلح، بأن تنظيم يوم مهن الأشخاص ذوي الإعاقة يهدف إلـى جذب الداعمين والشركاء للتعرف علـى مهارات وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة والتوحد والخدمات التي يقدمها المركز لتطويرها وتمكينهم من الاندماج فـي المجتمع من خلال توفير فرص عمل تناسب قدراتهم وفتح آفاق التعاون المشترك مع كافة جهات القطاع الحكومي والخاص ودعوة مدراء الموارد البشرية والمعنيين بالتوظيف فـي مختلف قطاعات الدولة لزيارة مركز الشفلح للاطلاع علـى قدرات ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد فـي بيئة واقعية تطبيقية لفتح مسارات تدريبية جديدة لضمان توفير خطوط إنتاج وبيئة آمنة وميسرة تمكنهم من الحصول علـى وظائف مناسبة فـي القطاعات المختلفة، وكذلك توعية أصحاب العمل والكادر الوظيفي حول كيفية التعامل مع الأشخاص من ذوي الإعاقة فـي بيئة العمل.

وقالت السويدي إن توظيف ذوي الإعاقة فـي مؤسسات وهيئات الدولة يساعدهم فـي تحقيق الاستقلالية فـي حياتهم، إضافة إلـى دمجهم فـي المجتمع، الأمر الذي يجعلهم قادرين علـى إزالة العراقيل والصعاب التي تـعترضهم، وتحقيق مستوى حيـــاة أفضل. وأكـدت بأن مركز الشفلح يولـي اهتماماً كبيراً فـي تــوفــيــــر خدمات التدريب المهني، لقناعته بأهمية صقل قدرات الأشخاص من ذوي الإعاقة وتنمية مهاراتهم المهنية مما يساعدهم مستقبلاً للحصول علـى فرصة عمل مناسبة لقدراتهم، ويحقق له استقلالاً مادياً ومعنوياً.

كما ثمنت السويدي. الدعم اللامحدود الذي يتلقاه مركز الشفلح من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة فـي سبيل دعم توظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد فـي مختلف القطاعات الحكومية أو الخاصة.

وفـي سياق آخر، أعلنت السيدة مريم سيف السويدي، المدير التنفيذي لمركز الشفلح، عن إطلاق النسخة الأولـى من دليل وظائف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد والذي يعتبر الأول من نوعه فـي دولة قطر والمنطقة، والذي يوضح المفاهيم المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والتوحد من الناحية القانونية والتشريعية، ويوضح الوظائف المناسبة لهم ويشرح كيفية تعديل وتكييف بيئة العمل لتتناسب مع احتياجاتهم الخاصة.

وفـي هذا الإطار، قالت السويدي إن هذا الدليل المبسط يعتبر بمثابة مرجع يساعد الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة فـي فهم مهارات وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة والتوحد وخلق الفرص المناسبة لهم، ويوضح أيضاً القواعد الإرشادية فـي مراحل التوظيف بدءً بالوظيفة والوصف الوظيفي والمقابلة الشخصية حتى شرح ما يمكن توقعه من تصرفات وكيفية التعامل معها فـي بيئة العمل.

وأشارت السيدة مريم سيف السويدي إلـى أن مركز الشفلح يعمل علـى عدة مسارات تدريبية فـي وحدة التوظيف، وتشمل: مسار الاستقبال، ومسار المخازن، ومسار المكتبة، ومسار الأعمال المكتبية والتـي تعد كبيئة عمل مصغرة أقرب إلـى الواقع العملـي فـي جهات العمل، حيث يتم فيها تدريب الفئة المستهدفة عـلـى المهام الوظيفية وفقاً للوظائف المتاحة فـي الدولة والتي تتناسب مع قدراتهم.

ومن ناحية أخرى أكدت السويدي أن الدولة شهدت إطلاق استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة والتي أتاحت فرصاً لكافة الأطراف المعنية للمشاركة فـي تحقيق تنمية البلاد والاستفادة منها، ومن ضمن تلك الفئات الأولـى بالرعاية الأشخاص من ذوي الإعاقة، حيث ستعمل الاستراتيجية علـى تصنيف وتمكين الشرائح الاجتماعية الأولـى بالرعاية، مما يساعد علـى ضمان اضطلاعها بدور تشاركي كامل فـي المجتمع وفـي بناء الاقتصاد.

إلى ذلك أكدت السيدة شيخة بنت عبد الرحمن البادي الوكيل المساعد لشؤون القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل، حرص الوزارة على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وإعدادهم مهنيا، ودعمهم للحصول على فرص عمل مناسبة، لضمان استقلاليتهم، ودمجهم في سوق العمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص، مشيرة إلى أن استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة تستهدف رفع نسبة القطريين من إجمالي القوى العاملة في الدولة، في القطاعين الخاص والمشترك.

وأوضحت أهمية المعارض المهنية في تعريف الطلبة والباحثين عن العمل بطبيعة سوق العمل الوظائف التي يمكن لهم التقدم لها وزيادة فرص الالتحاق بسوق العمل، مشيرة أن "يوم مهن الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد" يشكل فرصة للمشاركين للتعرف علـى مهارات وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة والتوحد والخدمات التي يقدمها مركز الشفلح لتطويرهم وتمكينهم من الاندماج فـي المجتمع من خلال توفير فرص عمل تناسب قدراتهم ومواهبهم.

الجدير ذكره أن مركز الشفلح يسعى ضمن خطته التوعوية إلـى التنسيق مع وزارات ومؤسسات الدولة، من خلال تقديم المحاضرات والورش التدريبية للموظفين العاملين فـي جهات العمل مع الأشخاص من ذوي الإعاقة، حول "مهارات كيفية التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة"، بالإضافة إلـى تقديم الدعم والاستشارات الفنية نـحـو كيفيـة التدريـب علـى المهام الوظيفيـة والتكيف مع بيئـة العمل.